次世代育成支援対策のための行動計画

社員が仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行い、すべての社員が その能力を十分に発揮できるようにするため、次の行動計画を策定する。

１．計画期間　令和3年10月1日～令和8年9月30日までの5年間

２．内　容
子育てを行う社員の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備 目標１
妊娠中や出産後の女性社員の健康に対する制度の情報提供及び相談窓口の整備
男性の子育て目標の休暇取得の推進
＜対策＞

  • 令和4年1月1日～　社内掲示等にて社員への周知
  • 令和4年1月1日～　管理者会議等での共有認識の確認

目標２
＜対策＞

  • 令和4年1月1日～　管理者会議での管理者への周知徹底
  • 令和4年1月1日～　時差出勤制度の実施